Inkomen bij ziekte werknemer

Invoer

Bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld)

€

Loondoorbetaling jaar 1

Volgens cao/arbeidsovereenkomst; wettelijk minimaal 70% (begrensd).

Loondoorbetaling jaar 2

Volgens cao; wettelijk minimaal 70% (begrensd).

Maximumdagloon omgerekend per jaar

€

Leeg = geen begrenzing. Controleer de actuele waarde (UWV).

Loondoorbetaling berekenen over Veel werkgevers betalen over het volledige salaris door; het wettelijk minimum is begrensd.

Scenario na 104 weken

Arbeidsongeschiktheidspercentage

WGA: 35–80%. Bij IVA rekenen we met 100%.

Uitkeringspercentage WIA

Verschilt per uitkeringssoort en periode; controleer de actuele waarde (UWV).

Inkomen uit werk naast de uitkering (bruto per maand)

€

Bij WGA: benutting van de restverdiencapaciteit.

Aanvulling werkgever / WIA-excedent / WGA-hiaatverzekering

Aanvulling tot dit % van het volledige salaris over het arbeidsongeschikte deel. Polisvoorwaarden zijn leidend.

Bruto maandlasten hypotheek

€

Bruto inkomen per maand in de WIA-fase (indicatief)

–

Huidig bruto inkomen per maand

Jaar 1 (loondoorbetaling)

Jaar 2 (loondoorbetaling)

WIA-uitkering

Inkomen uit werk

Aanvulling

Tekort WIA-fase t.o.v. huidig

Inkomen per periode

Periode	Bruto per maand	% van huidig	Tekort t.o.v. huidig	Over na woonlasten	Woonlasten in % inkomen

Rekenwijze (sterke vereenvoudiging): begrensd loon = laagste van salaris en maximumdagloon (per jaar). Jaar 1 en 2 = percentage × grondslag (volledig of begrensd salaris), met controle op het wettelijk minimum van 70% van het begrensde loon. WIA-fase:

WIA-uitkering = uitkeringspercentage × (begrensd loon − inkomen uit werk)
Aanvulling = max(0, aanvullings% × salaris × AO% − WIA-uitkering)
Totaal = WIA-uitkering + inkomen uit werk + aanvulling

Bij IVA rekenen we met 100% arbeidsongeschiktheid. Bedragen zijn bruto per maand (jaarbedrag / 12); belasting en premies zijn niet verrekend.

Compliance: De werkelijke WIA-uitkering hangt af van de restverdiencapaciteit, het arbeidsverleden (duur loongerelateerde uitkering), de mate van benutting van de restverdiencapaciteit en de beoordeling door het UWV. Dit is een sterke vereenvoudiging. De uitkomst is indicatief; de voorwaarden van de verzekeraar zijn leidend. Leg de uitgangspunten en de afweging vast in het dossier.

Toelichting

Loondoorbetaling bij ziekte: de werkgever betaalt bij ziekte maximaal 104 weken het loon door, wettelijk minimaal 70% van het loon (begrensd tot het maximumdagloon). In de cao of arbeidsovereenkomst staat vaak een hoger percentage, bijvoorbeeld 100% in jaar 1 en 70% in jaar 2.

WIA-keuring na 2 jaar: na 104 weken beoordeelt het UWV de arbeidsongeschiktheid. Minder dan 35% arbeidsongeschikt: geen WIA-uitkering (de werknemer moet zelf inkomen verwerven). 35–80% of niet duurzaam: WGA. Duurzaam 80–100%: IVA.

WGA-fasen: eerst een loongerelateerde uitkering waarvan de duur afhangt van het arbeidsverleden; daarna een loonaanvulling of vervolguitkering. Benut de klant de restverdiencapaciteit onvoldoende, dan kan de vervolguitkering fors lager zijn dan in dit model. Een WGA-hiaatverzekering (vaak via de werkgever) en een WIA-excedentverzekering (voor salaris boven het maximumdagloon) kunnen dit gat verkleinen.

Woonlasten: beoordeel of de bruto maandlasten van de hypotheek ook in de WIA-fase draagbaar zijn. Overweeg een woonlastenverzekering of extra aflossing en leg de afweging vast.